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労働分配率を指標とする法人税優遇制度の検討
https://hachinohe-hachitan.repo.nii.ac.jp/records/2000184
https://hachinohe-hachitan.repo.nii.ac.jp/records/20001842d64b750-d7eb-4662-a9bc-552c6ca96ce3
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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八戸学院大学紀要第72号002.pdf (759 KB)
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| アイテムタイプ | デフォルトアイテムタイプ（DOI付与）(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2026-03-30 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 労働分配率を指標とする法人税優遇制度の検討 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | An Examination of a Corporate Tax Incentive System Using the Labor Share as an Indicator | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 作成者 |
堤, 静子
× 堤, 静子
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| 主題 | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 労働分配率 | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 法人税優遇措置 | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 税額控除 | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 賃金主導成長 | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 人的資本投資 | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | labor share | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | corporate tax incentives | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | tax credits | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | wage-led growth | |||||||||
| 主題 | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | human capital investment | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 本稿は、賃上げ促進税制が賃金総額要件に依存するため、雇用構成や一時金に左右されやすく、分配構造（利益と賃金の配分）の改善につながりにくい点を課題として示す。そこで、付加価値に対する人件費比率である労働分配率を中核指標とし、その改善度に応じて法人税額控除を付与する「労働分配率連動型法人税優遇制度」を提案する。理論的には賃金主導型成長の視角から賃金を需要創出要因と捉え、産業別構造分析を踏まえた基準値（中央値・移動平均）の設定を示す。制度設計として、改善幅評価型・到達水準評価型・人的投資加点型等を提示し、算定・審査ルールによる濫用防止を組み込む。政策効果として、賃金・人的投資の中期化、内需拡大が期待され、中長期的には税収基盤の強化を通じて財政負担の純増を抑制しうる可能性がある。 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | This paper examines the limitations of Japan’s current wage-increase tax incentives, which rely on total payroll growth and are easily distorted by changes in employment composition and one-off bonuses, making them ineffective in improving the distribution between profits and wages. To address this problem, it proposes a labor-share-linked corporate tax incentive system using the labor share—the ratio of personnel costs to value added—as its core indicator and granting corporate tax credits in line with measurable improvements. Grounded in a wage-led growth perspective, the paper sets out industry-specific benchmarks based on sectoral medians and moving averages and presents alternative policy designs—improvement-based, threshold-based, and human-capital-investment add-on schemes—together with calculation and audit rules to reduce manipulation. The proposed system is expected to promote medium-term wage growth and human-capital investment, strengthen domestic demand, and potentially contain net fiscal costs through a broader tax base. | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 八戸学院大学 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 日付 | ||||||||||
| 日付 | 2026-03-30 | |||||||||
| 日付タイプ | Issued | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 2187-8102 | |||||||||
| 書誌情報 |
ja : 八戸学院大学紀要 号 72, p. 23-30, ページ数 8, 発行日 2026-03-30 |
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